「3つのファンタジー」を疑うハラスメント対応-組織開発の活用を踏まえ
柴田喜幸
産業精神保健, 2021年11月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者, ラスト(シニア)オーサー, 責任著者

職場における禁煙指導の産業保健的アプローチ
柴田喜幸
治療, 2019年04月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者, ラスト(シニア)オーサー, 責任著者

インストラクショナルデザインと多職種連携教育への活用
柴田喜幸
医学教育, 2014年05月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

「がん」と「就労」の融合－キャリアアンカーの視点から
柴田喜幸
医学のあゆみ, 2013年, 査読なし, 招待有り
筆頭著者, ラスト(シニア)オーサー, 責任著者

[Competencies expected of labor and social security attorneys in harmonizing work with diseases treatment].
Morimoto Hideki, Shibata Yoshiyuki, Kataoka Daisuke, Sakai Kosuke, Hiramatsu Rima, Morita Kotaro, Wakabayashi Tadashi, Mori Koji
Sangyo eiseigaku zasshi = Journal of occupational health, 2022年07月, 指定なし, 指定なし

Survey of Information Sharing Related to the Occupational Considerations of Working Cancer Patients Between Occupational Physicians and Treating Physicians.
Furuya Yuko, Takahashi Miyako, Tateishi Seiichiro, Tomita Makiko, Hiraoka Kou, Shibata Yoshiyuki, Mori Koji
Sangyo eiseigaku zasshi = Journal of occupational health, 2016年06月, 査読あり, 招待無し

イケてる健康教育　６.　教え方の5つのプロセス その２．設計　　「⑵どんな順番に教えるか」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年09月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　４．　教え方の5つのプロセス その２．設計　　「⑴何を教えるか、教えないか」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年08月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　４．教え方の5つのプロセス その1．分析　　「⑶その教育の目標はなにか」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年07月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

「イケてる健康教育」　3．教え方の5つのプロセス その1．分析　　「⑵受講者はどんな人々か」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年06月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

「イケてる健康教育」　２．教え方の5つのプロセス その１．分析　　「⑴なぜ教えるか
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年05月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　９．教え方の5つのプロセス その実践．その１　集合研修での工夫
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年12月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　8．教え方の5つのプロセス その３．開発　　「ツールをつくる」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年11月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　７．　教え方の5つのプロセス その２．設計　　「⑶どう教えるか」
柴田喜幸
へるすあっぷ２１, 2022年10月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

イケてる健康教育　１．教え方のセオリー
柴田喜幸
へるすアップ２１, 2022年04月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑸
柴田　喜幸
クレーン, 2020年09月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑷
柴田　喜幸
クレーン, 2020年08月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑶
柴田　喜幸
クレーン, 2020年07月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑵
柴田　喜幸
クレーン, 2020年06月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑴
柴田喜幸
クレーン, 2020年05月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

安全衛生教育の教え方　⑹
柴田　喜幸
クレーン, 2020年10月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

保健事業の業務委託の状況　2013年度調査から
鳩野 洋子, 森 晃爾, 曽根 智史, 柴田 喜幸, 永田 昌子, 前野 有佳里, 小橋 正樹
保健師ジャーナル, 2014年08月, 指定なし, 指定なし

日本産業保健法学会の立ち上げにあたり
柴田 喜幸, 田中 克俊, 小島 健一, 三柴 丈典, 日本産業保健法学会組織・広報委員会
健康開発, 2020年06月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

がん患者の就労支援(Vol.2)　「がん」と「就労」の融合　キャリア・アンカーの視点から
柴田 喜幸
医学のあゆみ, 2013年05月, 指定なし, 招待有り
筆頭著者

【多職種連携教育】 インストラクショナルデザインと多職種連携教育への活用
柴田 喜幸
医学教育, 2014年06月, 指定なし, 招待有り
筆頭著者

e-learningを活用した主体的な実技演習の試み
柴田 喜幸, 佐藤 亜紀, 兒玉 幸子, 柴田 弘子
医学教育, 2010年07月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

看護学生に臨床場面をイメージさせるための教材設計の試み　ゴールベースドシナリオ理論を用いたストーリー型教材の作成
八木 街子[佐伯], 池上 敬一, 柴田 喜幸, 柴 幸夫, 三好 雅之
医療職の能力開発, 2015年07月, 査読あり, 指定なし

【介護予防・保健指導の効果はどのように評価されているか】 市町村における外部委託事業のマネジメントの実態　特定保健指導を例に
鳩野 洋子, 森 晃爾, 曽根 智史, 永田 昌子, 前野 有佳里, 柴田 喜幸, 小橋 正樹
厚生の指標, 2016年02月, 査読あり, 指定なし

続・教え方を教えます
柴田　喜幸
安全衛生のひろば, 2020年04月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方をおしえます
柴田喜幸
安全衛生のひろば, 2019年01月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第8回　組織の中の安全衛生教育
柴田喜幸
安全衛生コンサルタント, 2021年10月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第5回　評価
柴田　喜幸
安全衛生コンサルタント, 2021年01月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第4回　開発・実践
柴田　喜幸
安全衛生コンサルタント, 2020年10月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第3回　設計
柴田　喜幸
安全衛生コンサルタント, 2020年07月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第2回　分析
柴田　喜幸
安全衛生コンサルタント, 2020年04月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

教え方の技術　第1回　教える技術 ＩＤとは
柴田　喜幸
安全衛生コンサルタント, 2020年01月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

1日のおわりに　学んだことをふまえ、IDを自分の仕事に活かす作戦を立ててみよう
柴田 喜幸
日本医療教授システム学会総会プログラム・抄録集, 2022年03月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

がん就労者支援
永松 有紀, 柴田 喜幸, 立石 清一郎
日本看護福祉学会誌, 2015年10月, 指定なし, 指定なし

がん就労者支援
永松 有紀, 柴田 喜幸, 立石 清一郎
日本看護福祉学会誌, 2015年10月, 査読あり, 招待有り

がん就労者支援
永松 有紀, 柴田 喜幸, 立石 清一郎
日本看護福祉学会誌, 2016年10月, 指定なし, 指定なし

社会保険労務士からみた職場のメンタルヘルスにおける問題点　精神科主治医との連携について
楠本 朗, 本山 恭子, 茅嶋 康太郎, 柴田 喜幸, 森 晃爾
日本社会精神医学会雑誌, 2015年08月, 指定なし, 指定なし

教え方9つの掟　禁煙教育・禁煙講話をデザインしてみよう
柴田 喜幸
日本禁煙学会学術総会プログラム・抄録集, 2020年11月, 指定なし, 指定なし

インストラクショナルデザインに基づく健康教育
柴田 喜幸
日本職業・災害医学会会誌, 2017年11月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

A県養護教員研修会における病院前救護グループワーク事例の分析
黒目 恭子, 柴田 喜幸, 七戸 康夫, 梶木 繁之, 岡本 吉生, 田村 裕子, 氏家 良人
日本臨床救急医学会雑誌, 2012年10月, 査読あり, 指定なし

【プライマリ・ケアの禁煙指導】禁煙地域ヘルスケアプロモーション　職場における禁煙指導の産業保健的アプローチ
柴田 喜幸
治療, 2019年04月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

職場における禁煙指導の産業保健的アプローチ
柴田喜幸
治療, 2019年04月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

【産業保健活動における健康教育】従業員への健康教育のポイント
柴田 喜幸
産業保健21, 2022年01月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

健康を創る　労働衛生教育指南　労働衛生教育の「成果と評価」
柴田 喜幸
産業保健21, 2010年10月, 指定なし, 招待有り
筆頭著者

【産業看護職のためのキャリアアップに活かせる30のスキル】(第2章)ヒューマンスキル:対人能力や指導力をどう上げていくか　教育設計
柴田 喜幸
産業保健と看護, 2022年04月, 査読なし, 招待無し
筆頭著者

メンタルヘルス対応における不全感を克服する3ステップ
中谷 淳子, 楠本 朗, 柴田 喜幸
産業保健と看護, 2019年11月, 指定なし, 指定なし
ラスト(シニア)オーサー

【満員御礼!効果てきめん!の健康教育　わが社の集合研修&社内イベント大公開】集合研修&社内イベントに役立つプレゼンテーションテクニック
柴田 喜幸
産業保健と看護, 2019年11月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

【実は"評価"がカギだった!産業保健活動最強PDCAサイクルの回し方】4段階評価モデルを用いた健康イベントの評価方法
柴田 喜幸
産業保健と看護, 2018年11月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

4段階評価モデルを用いた健康イベントの評価方法
柴田喜幸
産業保健と看護, 2018年11月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

【治療と仕事の両立支援研究の現在】産業医科大学における治療と仕事の両立への貢献
立石 清一郎, 井上 俊介, 黒木 一雅, 細田 悦子, 近藤 貴子, 高倉 加寿子, 中藤 麻紀, 篠原 弘惠, 古田 美子, 荻ノ沢 泰司, 簑原 里奈, 永田 昌子, 榎田 奈保子, 柴田 喜幸
産業医学ジャーナル, 2019年07月, 査読あり, 招待有り
ラスト(シニア)オーサー

産業医科大学における治療と仕事の両立への貢献
立石清一郎、井上俊介、黒木一雅、細田悦子、近藤貴子、高倉加寿子、中藤麻紀、篠原弘惠、古田美子、荻ノ沢泰司、簑原里奈、永田昌子、榎田奈保子、柴田喜幸
産業医学ジャーナル, 2019年07月, 指定なし, 指定なし

社会保険労務士に必要な産業精神保健の能力研修・評価法の開発
森本 英樹, 柴田 喜幸, 茅嶋 康太郎, 本山 恭子, 若林 忠旨, 洞澤 研, 丸田 和賀子, 小笠原 隆将, 錦戸 典子, 大山 祐史, 豊田 裕之, 森 彩香, 森 晃爾
産業医科大学雑誌, 2016年06月, 査読あり, 招待無し

事業者向けがん就労支援マニュアルの作成について
小笠原 隆将, 古屋 佑子, 柴田 喜幸, 立石 清一郎, 森 晃爾
産業医科大学雑誌, 2013年03月, 指定なし, 指定なし

安全衛生活動の費用対効果を算出する手法の開発とその公表ガイドの作成
永田 智久, 平岡 美佳, 加藤 杏奈, 深井 航太, 岡原 伸太郎, 永田 昌子, 立石 清一郎, 梶木 繁之, 柴田 喜幸, 森 晃爾
産業医科大学雑誌, 2013年03月, 指定なし, 指定なし

シラバスに連動したeラーニングと基礎看護技術学習の課題
児玉 裕美, 柴田 喜幸, 波田 哲朗, 坂本 久代, 安部 恭子, 鷹居 樹八子
産業医科大学雑誌, 2012年03月, 指定なし, 指定なし

Eラーニングを用いた新入生の基礎科目におけるリメディアル教育
柴田 喜幸, 兒玉 幸子, 佐藤 亜紀, 柴田 弘子, 曽根 文夫, 柘野 幸生, 中野 正博, 笛田 由紀子, 古川 博, 松本 智晴, 山田 晋平, 石松 維世
産業医科大学雑誌, 2011年03月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

【職場のメンタルヘルス対策の勘所-組織と個人に対する定石と次の一手】「3つのファンタジー」を疑うハラスメント対応　組織開発の活用を踏まえ
柴田 喜幸
産業精神保健, 2021年11月, 指定なし, 指定なし
筆頭著者

【新しい働き方の中で教育研修のあり方・効果を問う】「教える技術」　インストラクショナル・デザインの知見を下地に
柴田 喜幸
産業精神保健, 2021年02月, 査読なし, 招待有り
筆頭著者

某製造業における腰痛アンケート調査を活かした腰痛対策の取り組み
本川 由佳子, 田口 要人, 喜多村 紘子, 柴田 喜幸, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2023年04月, 指定なし, 指定なし

職場で上司と部下が定期的に行う1対1ミーティングの効果に関する縦断研究(第3報)
田口 要人, 喜多村 絋子, 柴田 喜幸, 江口 尚, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2023年04月, 指定なし, 指定なし

職場巡視に関する産業医研修プログラムの教育効果の検討
前野 孝明, 田口 要人, 喜多村 紘子, 柴田 喜幸, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2023年04月, 指定なし, 指定なし

動機づけ面接を活用した建設業雇用管理者向けコミュニケーション研修の取り組み
田口 要人, 柴田 喜幸
産業衛生学雑誌, 2023年05月, 指定なし, 指定なし

職場で上司と部下が定期的に行う1対1ミーティングの効果に関する縦断研究(第1報)
田口 要人, 喜多村 紘子, 柴田 喜幸, 江口 尚, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2022年05月, 指定なし, 指定なし

職場で上司と部下が定期的に行う1対1ミーティングの効果に関する縦断研究(第1報)
田口 要人, 喜多村 紘子, 柴田 喜幸, 江口 尚, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2022年05月, 指定なし, 指定なし

職場で上司と部下が定期的に行う1対1ミーティングの効果に関する縦断研究(第1報)
田口 要人, 喜多村 紘子, 柴田 喜幸, 江口 尚, 川波 祥子
産業衛生学雑誌, 2022年05月, 査読なし, 招待無し
責任著者

テキスト分析で見る社会保険労務士が行う治療と仕事の両立支援
酒井 洸典, 森本 英樹, 柴田 喜幸, 小笠原 隆将, 森田 康太郎, 平松 利麻, 錦戸 典子, 江口 尚, 森 晃爾
産業衛生学雑誌, 2020年05月, 指定なし, 指定なし

産業精神保健分野において社会保険労務士が持つべき能力の同定調査
森田 康太郎, 永尾 保, 森本 英樹, 柴田 喜幸, 森 晃爾, 廣 尚典
産業衛生学雑誌, 2018年05月, 指定なし, 指定なし

『産業医学実践研修』9年間の実績報告
簑原 里奈, 伊藤 直人, 立石 清一郎, 柴田 喜幸, 川波 祥子, 森 晃爾, 廣 尚典
産業衛生学雑誌, 2018年05月, 指定なし, 指定なし

働くがん患者の就業配慮における産業医から見た治療医との連携に関する調査
古屋 佑子, 高橋 都, 立石 清一郎, 富田 眞紀子, 平岡 晃, 柴田 喜幸, 森 晃爾
産業衛生学雑誌, 2016年03月, 査読あり, 指定なし

企業で活用できる『がんと就労』支援マニュアル(第2報)　人事・経営者に期待すること
小笠原 隆将, 立石 清一郎, 古屋 佑子, 田中 宣仁, 吉川 悦子, 錦戸 典子, 柴田 喜幸, 高橋 都, 森 晃爾
産業衛生学雑誌, 2013年05月, 指定なし, 指定なし

ケースメソッド教授法を用いた「がん患者の至的な就業支援」のための産業医研修
立石 清一郎, 田中 宣仁, 古屋 佑子, 小笠原 隆将, 柴田 喜幸, 高橋 都, 森 晃爾
産業衛生学雑誌, 2013年05月, 指定なし, 指定なし

産業医科大学におけるEAP機関機能認定事業
亀田 高志, 黒木 弘明, 柴田 喜幸, 森 晃爾
産業衛生学雑誌, 2009年03月, 指定なし, 指定なし

[Examining Competencies for Labor and Social Security Attorneys in the Field of Occupational Mental Health].
Morimoto Hideki, Shibata Yoshiyuki, Morita Kotaro, Kayashima Kotaro, Mori Koji
Sangyo eiseigaku zasshi = Journal of occupational health, 2019年08月, 指定なし, 指定なし

[Examining competencies for labor and social security attorneys in the field of occupational mental health].
Morimoto Hideki, Shibata Yoshiyuki, Morita Kotaro, Kayashima Kotaro, Mori Koji
Sangyo eiseigaku zasshi = Journal of occupational health, 2020年01月, 指定なし, 指定なし